Lifetime Training

Unser Investment

Im Jahr 2015 kündigte der damalige britische Schatzkanzler George Osborne an, dass es ab Sommer 2016 eine bedeutende Änderung bei der Finanzierung von Ausbildungsplätzen geben werde. Unternehmen mit Lohnkosten von mehr als drei Millionen Pfund wurden mit einer neuen Ausbildungsplatzabgabe belastet, die ausschließlich zur Finanzierung von Auszubildendentraining verwendet werden durfte. Wir bewerteten diese regulatorische Änderung als positiven Impuls, von dem vor allem größere und gut geführte, unabhängige Anbieter von Trainingsprogrammen und Weiterbildungskursen profitieren würden. Vor diesem Hintergrund begaben wir uns auf die Suche nach einer entsprechenden Investitionsmöglichkeit.

Im Oktober 2016 erwarben wir Lifetime Training. Gemeinsam mit dem Management-Team wollten wir die neuen regulatorischen Änderungen nutzen, stark in Technologien, Software und die Entwicklung neuer Geschäftsfelder investieren und die Größe des Unternehmens wirksam einsetzen, um signifikante Marktanteile zu gewinnen.

Unter unserer Führung ist die Anzahl der Mitarbeiter von Lifetime Training innerhalb von drei Jahren von 700 auf 1.200 gestiegen. Außerdem wurden ein neuer Schulungsplan sowie neue Lehrinhalte entwickelt und eine marktführende Software-Lösung erworben. Dank dieser Maßnahmen konnten wir 240 neue Unternehmenskunden gewinnen, darunter den Supermarktgiganten Tesco, den Hotelbetreiber Premier Inn, die Kaffeekette Costa und die Pub-Kette JD Wetherspoon.

Lifetime Training bietet nicht nur Trainingskurse an, sondern auch Bewertungs- und Qualifizierungsleistungen für Einzelpersonen und ist damit in der Lage, seinen Umsatz über ein komplettes Service-Portfolio hinweg zu maximieren.