Case study

Lifetime Training

Unsere Beteiligung an Lifetime Training basierte auf einer Änderung in der britischen Gesetzgebung, von der wir annahmen, dass sie zu einer gesteigerten Nachfrage nach Auszubildendentraining bei den Stammkunden von Lifetime Training führen würde.

Im Jahr 1995 gegründet ist Lifetime Training einer der führenden Anbieter von Trainingsprogrammen in Großbritannien und bietet seinen öffentlichen und privaten Kunden in einer Vielzahl von Branchen Dienstleistungen rund um die Ausbildung von Mitarbeitern, Personalbeschaffung sowie Weiterbildungskurse an.

Branche

Dienstleistungen

Land

Großbritannien

Erstinvestition

2016

Transaktionsvolumen

N/D

Fonds

Mid-Market-Fonds

Stand

Aktuelle Beteiligungen

Strategie

Unser Investment

Im Jahr 2015 kündigte der damalige britische Schatzkanzler George Osborne an, dass es ab Sommer 2016 eine bedeutende Änderung bei der Finanzierung von Ausbildungsplätzen geben werde. Unternehmen mit Lohnkosten von mehr als drei Millionen Pfund wurden mit einer neuen Ausbildungsplatzabgabe belastet, die ausschließlich zur Finanzierung von Auszubildendentraining verwendet werden durfte. Wir bewerteten diese regulatorische Änderung als positiven Impuls, von dem vor allem größere und gut geführte, unabhängige Anbieter von Trainingsprogrammen und Weiterbildungskursen profitieren würden. Vor diesem Hintergrund begaben wir uns auf die Suche nach einer entsprechenden Investitionsmöglichkeit.

Im Oktober 2016 erwarben wir Lifetime Training. Gemeinsam mit dem Management-Team wollten wir die neuen regulatorischen Änderungen nutzen, stark in Technologien, Software und die Entwicklung neuer Geschäftsfelder investieren und die Größe des Unternehmens wirksam einsetzen, um signifikante Marktanteile zu gewinnen.

Unter unserer Führung ist die Anzahl der Mitarbeiter von Lifetime Training innerhalb von drei Jahren von 700 auf 1.200 gestiegen. Außerdem wurden ein neuer Schulungsplan sowie neue Lehrinhalte entwickelt und eine marktführende Software-Lösung erworben. Dank dieser Maßnahmen konnten wir 240 neue Unternehmenskunden gewinnen, darunter den Supermarktgiganten Tesco, den Hotelbetreiber Premier Inn, die Kaffeekette Costa und die Pub-Kette JD Wetherspoon.

Lifetime Training bietet nicht nur Trainingskurse an, sondern auch Bewertungs- und Qualifizierungsleistungen für Einzelpersonen und ist damit in der Lage, seinen Umsatz über ein komplettes Service-Portfolio hinweg zu maximieren.

Wertsteigerung

Wir sind weiterhin auf der Suche nach zusätzlichen Akquisitionsmöglichkeiten in angrenzenden Märkten und freuen uns über das Wachstum, das sich aus der Gewinnung neuer Kunden und dem erweiterten Trainingsangebot für Bestandskunden ergibt.

Zusammen mit Lifetime Training haben wir enorm von unserer Annahme profitiert, dass die neue Gesetzgebung den Markt für Auszubildendentraining radikal verändern würde und dass Lifetime Training in dieser neuen Marktumgebung als Gewinner hervorgehen wird. Unsere langjährige Erfahrung im Dienstleistungssektor und unsere Expertise bei der Unterstützung von organischem als auch anorganischem Wachstum (Buy & Build) differenzieren uns von unseren Mitbewerbern und machen uns zum idealen Partner für Lifetime Training.

Wertsteigerung

Zahlen & Fakten

85-prozentige Erfolgsquote

bei Ausschreibungen für neue nationale Arbeitgeber

20.000 Kursteilnehmer

pro Jahr ausgebildet

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